Gestión y Administración del Desempeño
Resultados tangibles gracias a una buena gestión del desempeño.
Es de sobra conocido que el desempeño de sus empleados influye en el rendimiento de la empresa. De hecho, es probable que sea el único factor que la impulse, por lo que la gestión y la evaluación del desempeño de los empleados, tanto en forma individual como colectiva, representa una de las herramientas más importantes a su disposición para garantizar el éxito ininterrumpido de la empresa. Lamentablemente, hoy en día, muchas empresas tienen la impresión de que el proceso de evaluaciones de desempeño es un ejercicio tedioso para muchos que aporta muy pocos beneficios a los empleados y al cuerpo directivo.
El módulo de gestión y gestión del desempeño de SuccessFactors transforma el proceso de evaluación del desempeño del personal en un trampolín hacia la mejora tangible de los resultados de la empresa. Gracias a SuccessFactors, podrá identificar con mayor facilidad las contribuciones individuales de cada empleado. Todo esto con la precisión, la claridad y la objetividad que su empresa necesita. Además, contará con la herramienta ideal para decidir a quién quiere conservar, recompensar o seleccionar para oportunidades de desarrollo profesional.
- Identificar los mejores empleados: Adquiera información en tiempo real acerca del desempeño de los empleados de toda la empresa, en la que basarse para la toma de decisiones.
- Mejorar el proceso de evaluación del desempeño: Lleve a cabo evaluaciones de desempeño con mayor facilidad y en menos tiempo, y reduzca considerablemente el tiempo y el dinero que acarrea el papeleo propio de las evaluaciones tradicionales.
- Lograr un desempeño superior de los empleados: Transforme el proceso estándar de evaluaciones en un diálogo abierto lleno de dinamismo entre directivos, subordinados y compañeros de trabajo.
- Garantizar el cumplimiento normativo: Esté preparado para la presentación de documentos que avalen la toma de decisiones en caso de auditorías y, de ese modo, garantice la legalidad de las evaluaciones realizadas, así como el cumplimiento de la ley Sarbanes-Oxley de los Estados Unidos y de otras disposiciones.
- Instaurar una verdadera meritocracia: Motive a los empleados a través de la instauración de una cultura de remuneración por desempeño.
El módulo de gestión de objetivos de SuccessFactors forma parte de una suite integral de módulos que se utilizan para cubrir todos los aspectos de la empresa, entre los que se incluyen el reclutamiento, el desempeño, las compensaciones y los planes de sucesión.
