Gestión de la Sucesión de Profesionales

Disponga de gente talentosa mediante la adecuada planeación de reemplazos.

Hoy en día, la competencia en el mercado es tan reñida que resulta clave contar con las personas adecuadas dentro de la empresa. Sin importar el tamaño de su organización, es de vital importancia que usted tenga la habilidad de reorganizar con rapidez el personal de su empresa en caso de que surja una nueva oportunidad de negocio o de que uno de sus empleados clave se vaya repentinamente.

El módulo de gestión de planes de sucesión de SuccessFactors le permite retener y desarrollar el personal y los talentos de la empresa, en todos los niveles [Caso de Éxito de la cadena hotelera Hilton]. Puede utilizar nuestra potente aplicación de planeación de sucesión y reemplazos a fin de organizar fácilmente todos los movimientos de personal: a otros equipos o a otras sedes. Además, puede establecer y crear nuevos planes departamentales de contratación y, al mismo tiempo, otorgar a los empleados una mayor perspectiva de su plan de carrera dentro de la empresa.

• Disponer de personal capacitado en reserva: Logre un mayor conocimiento sobre los talentos disponibles, y las posibles carencias, a fin de poder preparar a sus empleados para los cargos clave que puedan surgir.
• Evaluar más eficazmente al personal y sus talentos: Obtenga valiosos informes acerca de sus empleados mediante la recopilación de información sobre antecedentes, experiencia, desempeño y aspiraciones laborales, entre otros aspectos.
• Descubrir talentos "ocultos": Vaya más allá de lo que se ve a simple vista al llevar a cabo búsquedas internas de empleados con ciertos talentos.
• Localizar al mejor candidato, siempre: Agilice la búsqueda de los empleados adecuados para cubrir las necesidades de desempeño y liderazgo.

El módulo de gestión de reemplazos de SuccessFactors forma parte de una suite integral de módulos que se utilizan para cubrir todos los aspectos de la empresa, entre los que se incluyen el reclutamiento, el desempeño, las compensaciones y los planes de sucesión.